人才理念
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選人
內(nèi)部甄選、推薦與外部引進(jìn)相結(jié)合，德才并重，以德為先。
用人
以嚴(yán)格的用人法則，立法、普法、執(zhí)法三管齊下，用人的結(jié)果和責(zé)任相互統(tǒng)一。
育人
建立員工職業(yè)發(fā)展通道和完善的導(dǎo)師機(jī)制，以多樣化渠道全面培育人才。
留人
發(fā)揮績(jī)效考核的正向作用，提高員工滿(mǎn)意度，留住關(guān)鍵人才。
招聘宗旨
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客觀公正
公司選拔聘用新員工時(shí)，考評(píng)人員要克服個(gè)人好惡，以客觀的態(tài)度去篩選，在招聘工作中做到不偏不倚、客觀公正。
德才兼?zhèn)?/span>
招聘時(shí)必須注意應(yīng)聘人員的道德修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上考察應(yīng)聘人員的才能，做到以德為先，德才兼?zhèn)洹?/span>
確保質(zhì)量
選聘人員時(shí)應(yīng)盡量選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才，本著“人盡其才、用其所長(zhǎng)、職得其人”來(lái)招聘，招聘到最優(yōu)的人才并不是最終的目的，最終的目的是每個(gè)崗位上用的都是合適的人員，達(dá)到組織整體效益的優(yōu)化。
回避原則
德才兼?zhèn)?、唯才是舉是招聘工作的基本方針，對(duì)熟人介紹的人員，在充分考察的基礎(chǔ)上給予選用，相關(guān)介紹人在選用過(guò)程中主動(dòng)回避，不對(duì)招聘人員施加壓力影響招聘工作的客觀公正。
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